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CEOE, AEDRH, EAE Y HUMAN AGE INSTITUTE PRESENTAN EL “INFORME SOBRE POSICIONES Y COMPETENCIAS MÁS DEMANDAS”

CEOE, 26/04/2016

Este informe tuvo su primera edición y presentación el año pasado. Para la investigación de 2015, se unieron a las organizaciones precursoras (AEDRH y EAE Business School), Human Age Institute y CEOE.

Según el informe elaborado en 2015 y a diferencia de su versión anterior (2014), se destaca que las “cuatro familias profesionales” más demandadas son comercial, seguido de tecnología, ingeniería y marketing. El EPyCE 2014 arrojó resultados similares (Comercial (28,75%) seguidas por las familias de Marketing (15,89%), Tecnología (15,65%) e Ingeniería (12,63%)). La gran diferencia este año la encontramos en la demanda de la profesión de marketing, que pasó del segundo lugar en 2014 al cuarto lugar en 2015.

Sobre los datos correspondientes a las competencias más demandadas en la empresa, el resultado más frecuente se repite el obtenido en 2014, para la competencia del Compromiso. El año pasado liderazgo ocupaba el segundo lugar, que este año ha sido destituido por resiliencia (inteligencia emocional), relegándolo a la cuarta posición. También han variado las posiciones segunda y tercera, en 2014 habían sido las competencias relacionadas con habilidades lingüísticas y la gestión/adaptabilidad al cambio, a diferencia del informe de 2015 que tienen el siguiente orden (de mayor importancia a menor): Compromiso, Resiliencia, Visión Estratégica/Orientación Estratégica y Liderazgo.

EVENTO DE PRESENTACIÓN DEL INFORME

El Informe sobre Posiciones y Competencias más Demandas (2015) es la segunda edición de esta investigación con carácter de observatorio anual. Con su puesta en marcha, sus promotores quieren crear un documento que, con periodicidad anual, muestre información sobre aquellas posiciones y competencias más demandadas. Con ello pretende ofrecer un instrumento que facilite la toma de decisiones de todos los agentes vinculados al mercado laboral, tanto si esta vinculación corresponde a una posición de demanda, de oferta, de intermediación o de la gestión de competencias en torno a empleo o educación desde el sector público o el sector privado.

Durante la presentación del informe, celebrada el pasado 26 de abril de 2016 en el Campus Madrid de EAE Business School Juan Carlos Pérez Espinosa recalcó que esta investigación es una de las más importantes que se quieren desarrollar anualmente desde la Asociación, para aportar valor a la sociedad y a las empresas.  El mercado laboral está en constante cambio y es fundamental para las empresas y las personas, formarse y adaptarse a las necesidades actuales. En palabras de Loles Sala de Human Age Institute, “El 75% de los niños de primaria desempeñarán profesiones que aún no conocemos”, por lo que es esencial acortar la distancia que existe hoy en día entre el mundo laboral y el educativo.

La presentación técnica del Estudio, corrió a cargo del profesor José Luis Pérez Huertas, Investigador Principal, el cual reseñó como a través del EPyCE, se están detectando las necesidades reales de las empresas españolas en relación a las posiciones profesionales y competencias más demandadas en la actualidad y en un futuro y explicó la metodología y herramientas que se utilizaron para la realización de la investigación.

El Equipo de Investigación estuvo compuesto por un grupo de Alumnos investigadores del Máster en Dirección de Recursos Humanos de EAE Business School de Madrid, supervisado por la Comisión Técnica de Formación e Investigación de la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos. Una vez finalizada la presentación técnica, numerosos asistentes realizaron aportaciones y consultas sobre el interés suscitado y los resultados expuestos

 

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