Warning: require(): Unable to allocate memory for pool. in /var/www/vhost/bsfrh.com/home/html/wp-settings.php on line 71 Warning: require(): Unable to allocate memory for pool. in /var/www/vhost/bsfrh.com/home/html/wp-settings.php on line 72 Warning: require(): Unable to allocate memory for pool. in /var/www/vhost/bsfrh.com/home/html/wp-includes/functions.php on line 8 Warning: require(): Unable to allocate memory for pool. in /var/www/vhost/bsfrh.com/home/html/wp-settings.php on line 73 Warning: require(): Unable to allocate memory for pool. in /var/www/vhost/bsfrh.com/home/html/wp-settings.php on line 74 Warning: require(): Unable to allocate memory for pool. in /var/www/vhost/bsfrh.com/home/html/wp-settings.php on line 75 Warning: require(): Unable to allocate memory for pool. in /var/www/vhost/bsfrh.com/home/html/wp-settings.php on line 76 Warning: require_once(): Unable to allocate memory for pool. in /var/www/vhost/bsfrh.com/home/html/wp-includes/pomo/mo.php on line 10 Warning: require_once(): Unable to allocate memory for pool. in /var/www/vhost/bsfrh.com/home/html/wp-includes/pomo/translations.php on line 10 Warning: require_once(): Unable to allocate memory for pool. in /var/www/vhost/bsfrh.com/home/html/wp-includes/pomo/mo.php on line 11 Warning: require_once(): Unable to allocate memory for pool. in /var/www/vhost/bsfrh.com/home/html/wp-includes/load.php on line 343 Warning: require_once(): Unable to allocate memory for pool. in /var/www/vhost/bsfrh.com/home/html/wp-includes/load.php on line 439 Warning: require(): Unable to allocate memory for pool. in /var/www/vhost/bsfrh.com/home/html/wp-settings.php on line 89 Warning: require_once(): Unable to allocate memory for pool. in /var/www/vhost/bsfrh.com/home/html/wp-settings.php on line 106 Warning: require(): Unable to allocate memory for pool. in /var/www/vhost/bsfrh.com/home/html/wp-settings.php on line 112 Warning: require(): Unable to allocate memory for pool. in /var/www/vhost/bsfrh.com/home/html/wp-settings.php on line 113 Warning: require(): Unable to allocate memory for pool. in /var/www/vhost/bsfrh.com/home/html/wp-settings.php on line 114 Warning: require(): Unable to allocate memory for pool. in /var/www/vhost/bsfrh.com/home/html/wp-settings.php on line 115 Warning: require(): Unable to allocate memory for pool. in /var/www/vhost/bsfrh.com/home/html/wp-settings.php on line 116 Warning: require(): Unable to allocate memory for pool. in /var/www/vhost/bsfrh.com/home/html/wp-settings.php on line 117 Warning: require(): Unable to allocate memory for pool. in /var/www/vhost/bsfrh.com/home/html/wp-settings.php on line 118 Warning: require(): Unable to allocate memory for pool. in /var/www/vhost/bsfrh.com/home/html/wp-settings.php on line 119 Warning: require(): Unable to allocate memory for pool. in /var/www/vhost/bsfrh.com/home/html/wp-settings.php on line 120 Warning: require(): Unable to allocate memory for pool. in /var/www/vhost/bsfrh.com/home/html/wp-settings.php on line 121 Warning: require(): Unable to allocate memory for pool. in /var/www/vhost/bsfrh.com/home/html/wp-settings.php on line 122 Warning: require(): Unable to allocate memory for pool. in /var/www/vhost/bsfrh.com/home/html/wp-settings.php on line 123 Warning: require(): Unable to allocate memory for pool. in /var/www/vhost/bsfrh.com/home/html/wp-settings.php on line 124 Warning: require(): Unable to allocate memory for pool. in /var/www/vhost/bsfrh.com/home/html/wp-settings.php on line 125 Warning: require(): Unable to allocate memory for pool. in /var/www/vhost/bsfrh.com/home/html/wp-settings.php on line 126 Warning: require(): Unable to allocate memory for pool. in /var/www/vhost/bsfrh.com/home/html/wp-settings.php on line 127 Warning: require(): Unable to allocate memory for pool. in /var/www/vhost/bsfrh.com/home/html/wp-settings.php on line 128 Warning: require(): Unable to allocate memory for pool. in /var/www/vhost/bsfrh.com/home/html/wp-settings.php on line 129 Warning: require(): Unable to allocate memory for pool. in /var/www/vhost/bsfrh.com/home/html/wp-settings.php on line 130 Warning: require(): Unable to allocate memory for pool. in /var/www/vhost/bsfrh.com/home/html/wp-settings.php on line 131 Warning: require(): Unable to allocate memory for pool. in /var/www/vhost/bsfrh.com/home/html/wp-settings.php on line 132 Warning: require(): Unable to allocate memory for pool. in /var/www/vhost/bsfrh.com/home/html/wp-settings.php on line 133 Warning: require(): Unable to allocate memory for pool. in /var/www/vhost/bsfrh.com/home/html/wp-settings.php on line 134 Warning: require(): Unable to allocate memory for pool. in /var/www/vhost/bsfrh.com/home/html/wp-settings.php on line 135 Warning: require(): Unable to allocate memory for pool. in /var/www/vhost/bsfrh.com/home/html/wp-settings.php on line 136 Warning: require(): Unable to allocate memory for pool. in /var/www/vhost/bsfrh.com/home/html/wp-settings.php on line 137 Warning: require(): Unable to allocate memory for pool. in /var/www/vhost/bsfrh.com/home/html/wp-settings.php on line 138 Warning: require(): Unable to allocate memory for pool. in /var/www/vhost/bsfrh.com/home/html/wp-settings.php on line 139 Warning: require(): Unable to allocate memory for pool. in /var/www/vhost/bsfrh.com/home/html/wp-settings.php on line 140 Warning: require(): Unable to allocate memory for pool. in /var/www/vhost/bsfrh.com/home/html/wp-settings.php on line 141 Warning: require(): Unable to allocate memory for pool. in /var/www/vhost/bsfrh.com/home/html/wp-settings.php on line 142 Warning: require(): Unable to allocate memory for pool. in /var/www/vhost/bsfrh.com/home/html/wp-settings.php on line 143 Warning: require(): Unable to allocate memory for pool. in /var/www/vhost/bsfrh.com/home/html/wp-includes/script-loader.php on line 25 Warning: require(): Unable to allocate memory for pool. in /var/www/vhost/bsfrh.com/home/html/wp-includes/script-loader.php on line 28 Warning: require(): Unable to allocate memory for pool. in /var/www/vhost/bsfrh.com/home/html/wp-includes/script-loader.php on line 31 Warning: require(): Unable to allocate memory for pool. in /var/www/vhost/bsfrh.com/home/html/wp-includes/script-loader.php on line 34 Warning: require(): Unable to allocate memory for pool. in /var/www/vhost/bsfrh.com/home/html/wp-includes/script-loader.php on line 37 Warning: require(): Unable to allocate memory for pool. in /var/www/vhost/bsfrh.com/home/html/wp-settings.php on line 144 Warning: require(): Unable to allocate memory for pool. in /var/www/vhost/bsfrh.com/home/html/wp-settings.php on line 145 Warning: require(): Unable to allocate memory for pool. in /var/www/vhost/bsfrh.com/home/html/wp-settings.php on line 146 Warning: require(): Unable to allocate memory for pool. in /var/www/vhost/bsfrh.com/home/html/wp-settings.php on line 147 Warning: require(): Unable to allocate memory for pool. in /var/www/vhost/bsfrh.com/home/html/wp-settings.php on line 148 Warning: require(): Unable to allocate memory for pool. in /var/www/vhost/bsfrh.com/home/html/wp-settings.php on line 149 Warning: require(): Unable to allocate memory for pool. in /var/www/vhost/bsfrh.com/home/html/wp-settings.php on line 150 Warning: require(): Unable to allocate memory for pool. in /var/www/vhost/bsfrh.com/home/html/wp-settings.php on line 151 Warning: require(): Unable to allocate memory for pool. in /var/www/vhost/bsfrh.com/home/html/wp-settings.php on line 152 Warning: require(): Unable to allocate memory for pool. in /var/www/vhost/bsfrh.com/home/html/wp-settings.php on line 153 Warning: require(): Unable to allocate memory for pool. in /var/www/vhost/bsfrh.com/home/html/wp-settings.php on line 154 Warning: require(): Unable to allocate memory for pool. in /var/www/vhost/bsfrh.com/home/html/wp-settings.php on line 155 Warning: require(): Unable to allocate memory for pool. in /var/www/vhost/bsfrh.com/home/html/wp-settings.php on line 202 Warning: include_once(): Unable to allocate memory for pool. in /var/www/vhost/bsfrh.com/home/html/wp-settings.php on line 215 Warning: require_once(): Unable to allocate memory for pool. in /var/www/vhost/bsfrh.com/home/html/wp-content/plugins/contact-form-7/wp-contact-form-7.php on line 70 Warning: require_once(): Unable to allocate memory for pool. in /var/www/vhost/bsfrh.com/home/html/wp-content/plugins/contact-form-7/settings.php on line 3 Warning: require_once(): Unable to allocate memory for pool. in /var/www/vhost/bsfrh.com/home/html/wp-content/plugins/contact-form-7/settings.php on line 4 Warning: require_once(): Unable to allocate memory for pool. in /var/www/vhost/bsfrh.com/home/html/wp-content/plugins/contact-form-7/settings.php on line 5 Warning: require_once(): Unable to allocate memory for pool. in /var/www/vhost/bsfrh.com/home/html/wp-content/plugins/contact-form-7/settings.php on line 6 Warning: require_once(): Unable to allocate memory for pool. in /var/www/vhost/bsfrh.com/home/html/wp-content/plugins/contact-form-7/settings.php on line 7 Warning: require_once(): Unable to allocate memory for pool. in /var/www/vhost/bsfrh.com/home/html/wp-content/plugins/contact-form-7/settings.php on line 8 Warning: require_once(): Unable to allocate memory for pool. in /var/www/vhost/bsfrh.com/home/html/wp-content/plugins/contact-form-7/settings.php on line 9 Warning: require_once(): Unable to allocate memory for pool. in /var/www/vhost/bsfrh.com/home/html/wp-content/plugins/contact-form-7/settings.php on line 10 Warning: require_once(): Unable to allocate memory for pool. in /var/www/vhost/bsfrh.com/home/html/wp-content/plugins/contact-form-7/settings.php on line 15 Warning: include_once(): Unable to allocate memory for pool. in /var/www/vhost/bsfrh.com/home/html/wp-settings.php on line 215 Warning: require_once(): Unable to allocate memory for pool. in /var/www/vhost/bsfrh.com/home/html/wp-content/plugins/google-sitemap-generator/sitemap.php on line 71 Warning: include_once(): Unable to allocate memory for pool. in /var/www/vhost/bsfrh.com/home/html/wp-settings.php on line 215 Warning: include_once(): Unable to allocate memory for pool. in /var/www/vhost/bsfrh.com/home/html/wp-content/plugins/post-types-order/post-types-order.php on line 39 Warning: include_once(): Unable to allocate memory for pool. in /var/www/vhost/bsfrh.com/home/html/wp-settings.php on line 215 Warning: require_once(): Unable to allocate memory for pool. in /var/www/vhost/bsfrh.com/home/html/wp-content/plugins/revslider/revslider.php on line 16 Warning: require_once(): Unable to allocate memory for pool. in /var/www/vhost/bsfrh.com/home/html/wp-content/plugins/revslider/inc_php/framework/include_framework.php on line 5 Warning: require_once(): Unable to allocate memory for pool. in /var/www/vhost/bsfrh.com/home/html/wp-content/plugins/revslider/inc_php/framework/include_framework.php on line 6 Warning: require_once(): Unable to allocate memory for pool. in /var/www/vhost/bsfrh.com/home/html/wp-content/plugins/revslider/inc_php/framework/include_framework.php on line 7 Warning: require_once(): Unable to allocate memory for pool. in /var/www/vhost/bsfrh.com/home/html/wp-content/plugins/revslider/inc_php/framework/include_framework.php on line 8 Warning: require_once(): Unable to allocate memory for pool. in /var/www/vhost/bsfrh.com/home/html/wp-content/plugins/revslider/inc_php/framework/include_framework.php on line 9 Warning: require_once(): Unable to allocate memory for pool. in /var/www/vhost/bsfrh.com/home/html/wp-content/plugins/revslider/inc_php/framework/include_framework.php on line 10 Warning: require_once(): Unable to allocate memory for pool. in /var/www/vhost/bsfrh.com/home/html/wp-content/plugins/revslider/inc_php/framework/include_framework.php on line 11 Warning: require_once(): Unable to allocate memory for pool. in /var/www/vhost/bsfrh.com/home/html/wp-content/plugins/revslider/inc_php/framework/include_framework.php on line 12 Warning: require_once(): Unable to allocate memory for pool. in /var/www/vhost/bsfrh.com/home/html/wp-content/plugins/revslider/inc_php/framework/include_framework.php on line 13 Warning: require_once(): Unable to allocate memory for pool. in /var/www/vhost/bsfrh.com/home/html/wp-content/plugins/revslider/inc_php/framework/include_framework.php on line 14 Warning: require_once(): Unable to allocate memory for pool. in /var/www/vhost/bsfrh.com/home/html/wp-content/plugins/revslider/inc_php/framework/include_framework.php on line 15 Warning: require_once(): Unable to allocate memory for pool. in /var/www/vhost/bsfrh.com/home/html/wp-content/plugins/revslider/inc_php/framework/include_framework.php on line 16 Warning: require_once(): Unable to allocate memory for pool. in /var/www/vhost/bsfrh.com/home/html/wp-content/plugins/revslider/inc_php/framework/include_framework.php on line 17 Warning: require_once(): Unable to allocate memory for pool. in /var/www/vhost/bsfrh.com/home/html/wp-content/plugins/revslider/revslider.php on line 19 Warning: require_once(): Unable to allocate memory for pool. in /var/www/vhost/bsfrh.com/home/html/wp-content/plugins/revslider/revslider.php on line 20 Warning: require_once(): Unable to allocate memory for pool. in /var/www/vhost/bsfrh.com/home/html/wp-content/plugins/revslider/revslider.php on line 21 Actualidad | BS Formación

Actualidad

Los 12 hábitos de la gente más productiva

9/03/2016, Equipos&Talento

“El alto rendimiento comienza con una mentalidad que se traduce en las cosas que haces”, asegura el autor de The Power of Preeminence, Paul Rulkens. Hay personas altamente productivas. No es algo innato, pero sí se puede ‘entrenar’. Sólo basta con tener claros algunos puntos de vista y formas de pensar que luego deberán, obviamente, ponerse en práctica.

De la mano de dos autores expertos en el alto rendimiento, Paul Rulkens y Robert Pozen, os detallamos 12 puntos para contribuir a convertirse en una persona de extrema productividad.

1. Centrarse en lo importante
Las personas altamente productivas establecen objetivos claros, además de una visión de aquello que quieren lograr a largo plazo. Por eso, se centran en lo que resulta más importante. Según explica Rulkens, “el 80% de lo que haces no importa”. Es por eso, que los productivos se focalizan su atención en ese 20% restante. leer más…


El proceso del relevo generacional

ENRIQUE MOZO

No hace mucho tiempo, un conocido empresario familiar, amante de la filosofía, comentaba en una tertulia entre amigos que la empresa familiar es un auténtico “mar de emociones”, con períodos de calma que ayudan a navegar, y con períodos de tormenta y huracanes en los que lo mejor es buscar el refugio de un puerto seguro.

Este pensamiento, en el que prevalece lo familiar sobre lo empresarial, pone de manifiesto que si llegan problemas al ámbito familiar es muy probable que afecten a la competitividad estratégica de la empresa, que se rige por las leyes del mercado, en el que los competidores nunca descansan.

Posiblemente, la etapa de la empresa familiar en la que con más intensidad se viven las emociones sea la que, en un sentido muy amplio y simplista, se denomina como “la sucesión”. leer más…


Las 3 mejores formas de incentivar a los trabajadores con la gamificación

La gamificación es una herramienta muy útil para comprometer a los trabajadores y sacar lo mejor de ellos. El principal beneficio, tanto para empleados como empleadores, es el engagement. Y es que tal y como comentaron desde Wonnova, bajo esta nueva cultura corporativa se crea un clima laboral en el que todos se sienten relajados, motivados y comprometidos con la compañía, acercando el papel del empleado-jefe.

“Este cambio de experiencia dará especial valor añadido a la compañía, haciendo que el empleado tenga ganas de seguir en ésta e incluso recomendarla, generando mucho buzz positivo interno, que hará mejorar la imagen de marca de la compañía y con ello el engagement hacia ésta. Así, se crean empresas ágiles, innovadoras, productivas y atractivas para el talento”, dijo Jose Ángel Cano, CEO de Wonnova, empresa que ofrece soluciones tecnológicas para fidelizar a clientes y empleados. leer más…


Dime cómo eres y te diré cuál es tu empleo ideal

Conocer tus habilidades te ayudará a saber en qué puesto encajas. Si eres meticuloso quizá serías un buen contable, sin embargo si prefieres la flexibilidad, funcionarías mejor en actividades creativas.

¿Crees que un profesional introvertido puede ser un buen relaciones públicas? ¿O alguien que no es metódico y muy flexible a la hora de planificar su trabajo sería un buen abogado? Quizá el primero se adapte más a posiciones de auditoría o dirección financiera, y el segundo tendría más éxito en puestos como director creativo o diseñador de moda.

Los creativos con gran capacidad para adaptarse al cambio encajan en puestos de márketing

Así se concluye en el libro Do What You Are. Para ello, sus autores se basaron en el test de personalidad de Myer-Briggs, una evaluación que realizan las principales empresas de Estados Unidos y que sirve para asociar los diferentes tipos de personalidades con su trabajo ideal. Por ejemplo, los realistas, a quienes les gusta tomar decisiones rápidamente -campo en el que entran los extrovertidos, sensatos, analistas y calculadores-, resultan idóneos como agentes de seguros, especialistas en farmacia, abogados o jueces. leer más…


No busques fuera la motivación que puedes generar tú mismo

Por Manuel Yañez, Socio Director de Psicosoft (RRHHDigital.com)

Para escribir esta reflexión me he basado en el ejemplo de un gran profesional que trabaja desde hace más de tres décadas en la función de Formación y Desarrollo, en una importante organización ubicada en el sur de España. ¿Cuál es el secreto de su invariable motivación? ¿Cómo es posible aguantar tanto tiempo en la misma posición, manteniendo intacto el entusiasmo?

Tomando este ejemplo, y si pensamos en la función de Formación y Desarrollo en esta compañía en concreto, en los últimos 15 años se han producido cambios importantes que podríamos sintetizar en tres etapas: Una fase ‘Estratégica’ (en la que primó laoptimización de recursos) una etapa más ‘Académica’ (en la que había abundancia y se dilapidaron muchos recursos) y un periodo más reciente que podríamos denominar de ‘Reestructuración’ (caracterizado por la ostensible reducción de presupuestos y la importancia de la creatividad). leer más…


El Top 5 de las técnicas de motivación laboral en España

Equipos&Talento, 31/03/2016

La motivación laboral es un factor determinante para que los trabajadores se sientan felices a la hora de desarrollar sus funciones diarias. Para averiguar cómo conseguir este objetivo, la compañía Unipresalud ha elaborado un listado con las cinco principales técnicas de motivación laboral que se llevarán a cabo durante este 2016 en España. leer más…


Los 12 hábitos de la gente más productiva

Equipos&Talento, 9/03/2016

“El alto rendimiento comienza con una mentalidad que se traduce en las cosas que haces”, asegura el autor de The Power of Preeminence, Paul Rulkens. Hay personas altamente productivas. No es algo innato, pero sí se puede ‘entrenar’. Sólo basta con tener claros algunos puntos de vista y formas de pensar que luego deberán, obviamente, ponerse en práctica.

De la mano de dos autores expertos en el alto rendimiento, Paul Rulkens y Robert Pozen, os detallamos 12 puntos para contribuir a convertirse en una persona de extrema productividad. leer más…


¿De verdad existe la mejor empresa para trabajar?

Expansión, MONTSE MATEOS, 14/03/2016

Los ránking y certificados de empleador son una buena carta de presentación para las compañías, pero carecen de validez sin los mejores embajadores: sus empleados. Las organizaciones que participan en estas clasificaciones están interesadas en ser un lugar atractivo para trabajar, pero esa intención tiene que estar alineada con sus políticas y el compromiso de sus profesionales.

¿Te imaginas una web en la que pudieras valorar tu salario y tu empresa de forma anónima? No sólo podrías dar rienda suelta a tus críticas, sino que además accederías a las opiniones de otros empleados, lo que te permitiría saber cómo funcionan las cosas en otras compañías. Desde 2007 eso es posible en Estados Unidos a través de Glassdoor, una plataforma que ya ha llegado a Australia, Canadá, Francia, India y Alemania. Las organizaciones también ocupan un lugar en este portal. Por esta razón, tanto empleados como empleadores coinciden en considerar esta herramienta como una de las mejores vías para tomar el pulso laboral a las organizaciones. Mientras tanto, en España proliferan distintos listados que se ocupan de sacar a la luz aquellas compañías que cumplen con los requisitos mínimos para ser consideradas las mejores para trabajar o empleadores top. Entre los ránkings más populares se encuentran Best Place to Work y Merco Talento, y entre las certificaciones destaca Top Employers, que cuenta con una tradición de 25 años, y Aon Hewitt, cuya metodología también está basada en 20 años de experiencia. Alfonso Jiménez, socio director de PeopleMatters, señala que “todo ello tiene que estar en la estrategia de posicionamiento de employer branding“. Susana Gómez, socia de Smart Culture, afirma que “existe un movimiento orientado a dotar de mayor transparencia al mercado laboral, y en este sentido los ránkings, certificaciones y reconocimientos recibidos por parte de las empresas son exclusivamente un dato más a considerar a la hora de evaluar una compañía como potencial empleador”. Un dato más, porque pocas veces se da una sintonía entre las firmas que aparecen en uno u otro listado, por eso la suspicacia crece entre los candidatos inexpertos, que los toman como referencia para escoger su próximo empleo. leer más…


7 pasos para incluir la gamificación en los procesos de RR.HH.

Saber gestionar equipos de trabajo y mantener a las personas comprometidas con los objetivos y resultados del negocio son algunos desafíos que deben afrontar todas las organizaciones. De acuerdo con Algar Tech, para lograr ese equilibrio entre la productividad laboral y la motivación, se implementan distintas metodologías y procesos tradicionales del mercado: ITIL, Cobit, Ciclo PDCA, entre otros. Sin embargo, gracias a la transformación de los negocios, las tecnologías de tercera plataforma (redes sociales, movilidad, cloud computing y big data) sirven para poner en práctica métodos menos ortodoxos y la gamificación es una manera óptima para conseguir personas más comprometidas, productivas y satisfechas. leer más…


Conversación de carrera: Cómo alinear los RRHH con los objetivos de la empresa

Equipos&Talento, 10/03/2016

Las compañías han comenzado a reestructurarse, buscando operaciones más eficientes, racionalizando costos y también, generando importantes cambios de estructuras y perfiles. Bajo esa perspectiva, los empleados en todos los niveles ven amenazados su estabilidad laboral y también, sus legítimas aspiraciones, algo que afecta su productividad y compromiso.

¿Cómo conciliar el mantener el puesto laboral y, además, generar confianza con el colaborador? Para la gerente general de Lee Hecht Harrison (LHH) en Chile, Carolina Riquelme, la respuesta más sostenible, para ambos en el corto y largo plazo, es una sola: “Es importante que tanto el empleador como el colaborador abran canales de comunicación y generen una conversación de carrera”. leer más…